Ifo Enstitüsü tarafından yapılan araştırma
Genç yetenek aranıyor – daha iyi bir imaj stajyerlerin ilgisini çekmeli
Mevcut bağlantıyı kopyala
Hala çok az sayıda kursiyer var. Birçok şirket daha modern meslek okulları ve müfredatlar istiyor. Başka bir faktör devreye giriyor.
Pek çok şirkette genç yetenek eksikliği var ve şirketlerin bakış açısına göre mesleki eğitim açısından bir şeylerin değişmesi gerekiyor. Münih Ifo Enstitüsü'nün personel hizmet sağlayıcısı Randstad ile birlikte ortaya çıkardığı üzere, yapılan bir ankete göre Alman şirketlerinin yüzde 77'si bu değişim ihtiyacını görüyor. Ifo araştırmacısı Jonas Hennrich, “Şirketler öncelikle daha modern meslek okulları ve müfredatlarının yanı sıra mesleki eğitimin daha iyi bir imajını talep ediyor” diyor. Ankete katılan İK yöneticilerinin yüzde 71'i bunu destekliyor. Yüzde 52'si meslek okulları ve eğitim şirketleri arasındaki işbirliğinin artmasını istiyor.
Genel olarak anket, stajyer sıkıntısı olduğunu gösteriyor. Şirketlerin yüzde 41'i arzu edilenden daha az stajyere sahip olduklarını söylüyor. Yüzde 1'i çok fazla, yüzde 58'i istedikleri sayıya sahip, ancak büyük şirketler küçük şirketlere göre daha kolay olma eğiliminde.
Çoğunluk şirket içi kaliteden memnun
İK yöneticilerinin yaklaşık üçte ikisi, stajyer bulmadaki zorlukların nedeni olarak nitelik eksikliğini ve başvuru eksikliğini gösteriyor. Büyük şirketler başvuranların kalitesinden yoksun olma eğilimindeyken, küçük şirketler başvuru sayısından yoksundur.
Ancak şirketler genellikle stajyerlerinin kalitesinden memnundur. Yüzde 8'i çok iyi buluyor, yüzde 67'si ise iyi olduğunu düşünüyor. Yüzde 22'si daha az iyi olduğunu, yalnızca yüzde 3'ü ise yetersiz olduğunu söylüyor.
dpa
Genç yetenek aranıyor – daha iyi bir imaj stajyerlerin ilgisini çekmeli
Mevcut bağlantıyı kopyala
Hala çok az sayıda kursiyer var. Birçok şirket daha modern meslek okulları ve müfredatlar istiyor. Başka bir faktör devreye giriyor.
Pek çok şirkette genç yetenek eksikliği var ve şirketlerin bakış açısına göre mesleki eğitim açısından bir şeylerin değişmesi gerekiyor. Münih Ifo Enstitüsü'nün personel hizmet sağlayıcısı Randstad ile birlikte ortaya çıkardığı üzere, yapılan bir ankete göre Alman şirketlerinin yüzde 77'si bu değişim ihtiyacını görüyor. Ifo araştırmacısı Jonas Hennrich, “Şirketler öncelikle daha modern meslek okulları ve müfredatlarının yanı sıra mesleki eğitimin daha iyi bir imajını talep ediyor” diyor. Ankete katılan İK yöneticilerinin yüzde 71'i bunu destekliyor. Yüzde 52'si meslek okulları ve eğitim şirketleri arasındaki işbirliğinin artmasını istiyor.
Genel olarak anket, stajyer sıkıntısı olduğunu gösteriyor. Şirketlerin yüzde 41'i arzu edilenden daha az stajyere sahip olduklarını söylüyor. Yüzde 1'i çok fazla, yüzde 58'i istedikleri sayıya sahip, ancak büyük şirketler küçük şirketlere göre daha kolay olma eğiliminde.
Çoğunluk şirket içi kaliteden memnun
İK yöneticilerinin yaklaşık üçte ikisi, stajyer bulmadaki zorlukların nedeni olarak nitelik eksikliğini ve başvuru eksikliğini gösteriyor. Büyük şirketler başvuranların kalitesinden yoksun olma eğilimindeyken, küçük şirketler başvuru sayısından yoksundur.
Ancak şirketler genellikle stajyerlerinin kalitesinden memnundur. Yüzde 8'i çok iyi buluyor, yüzde 67'si ise iyi olduğunu düşünüyor. Yüzde 22'si daha az iyi olduğunu, yalnızca yüzde 3'ü ise yetersiz olduğunu söylüyor.
dpa